今月から中途入社した社員をマンツーマンで指導しています
まだまだ業界に不慣れで、弱気の虫に押されていますが、
来る厳寒の繁忙期までには一人前の戦士に鍛え上げなければなりません
ガッツと地力には一目置いていますので、
あとは経験が自信を育んでくれればと思います
現在の激動の影響で、来年の予想が困難となっていることから、
今まで固定で与えられていた賞与を見直すことになりました
黒字経営であれば全く問題ないのですが、
赤字に転落した場合に流動的に対応する必要が生じるためです
収支が人件費に圧迫されて悪化、倒産し路頭に迷う悲惨を思えば、
当たり前に現実的な措置だと考えていますが、
これまで右肩上がりの状態しか経験していなかったので、
やはり残念なことだとは思うのです
まあ、一時期の混乱ぶりを顧みると、
普通であれば社自体、存在しなかったとしても不思議ではないのですから、
これでも充分、前進したのかもしれません